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英国正遭遇前所未有的经济危机,有工签资质的英国公司,也逐渐碰到疫情所引发的员工工签问题。

 

根据目前政策(327)ILPA(Immigration Law Practitioners Association)的回应,我会重点highlight几个即将或已经发生的工签问题,让持有工签的上班族们,有个心理准备。

 

在具体细说之前,还是有必要强调以下影响到众多在英人士的临时政策:

 

                签证在124 - 531日之间到期的驻英人群,不分国籍,签证都能延续到2020531日,只要你提前邮件给到指定UKVI的邮箱;

 

                签证在124 - 531日之间到期的驻英人群,不分国籍,可以在英国境内转换到其他英国长期居留签证,只要你在531日之前完成申请表呈递;

 

如果还没有发邮件的,还请赶紧做好这个action,避免有潜在逾期滞留、违反移民法的风险。

 

持有T2工签资质的雇主们,都必须依法履行管理T2员工的责任。他们需要监督每一个T2员工的工作档案,也需要向移民局汇报每一个T2员工的非常规变化。譬如:

 

-       如果T2员工没有按规定时间上下班,雇主需要通报移民局;

-       如果T2员工换了工作地址,雇主需要通报移民局;

-       如果T2员工换了住宿地址,雇主需要通报移民局;

-       如果T2员工的工资有所缩减,雇主需要通报移民局;

-       如果T2员工无薪休假,雇主需要通报移民局;

 

疫情扩散、各国禁飞令、本土企业关闭的当下,雇主们很难旅行工签资质的职责、按条例一样样给移民局汇报,因为变化太快,基本没有时间反应。加之目前的形势,雇主的第一要务是如何维持企业自身脱离经济困境,而不是繁琐的汇报流程工作。移民局也有自知之明,为了配合NHS和唐宁街的指令、让所有人尽量待在家里不出门,移民局在227日公布临时政策,指出那些受疫情影响、不得不待在家里工作的T2员工,雇主们不需要汇报移民局。

 

324日,内政部再次更新临时政策。这回工签上班族们,会需要注意以下:

 

 

 

-        按照原先的规定,刚拿到工签的员工,需要在签证Issue date后的28天内开始上班,否则雇主需要撤销员工COS、员工签证取消、雇主随即还要汇报移民局。新临时政策下,只要员工的签证是124日之后拿到的、受疫情影响无法上班,雇主不用撤销COS、员工签证保持,不过雇主仍需汇报移民局;

 

-       按照原先的规定,若员工更换工作地址,雇主需要在10个工作日内汇报移民局。新临时政策下,只要员工身在英国、受疫情影响在家办公,雇主不需要汇报移民局。但其他情况,还是需要汇报的。譬如员工改在国外上班(有不少没来得及回英国的工签上班族,他们只能在国内自己家里上班),那么这个情况,雇主就需要汇报了;

 

-       按照原先的规定,员工无薪休假最多4周,超过4周时间的,雇主必须撤销 COS、员工签证缩减、雇主随即还需要汇报移民局。新临时政策下,受疫情影响员工无薪休假超过4周的话,雇主无需撤销COS、员工签证保持,不过雇主仍需汇报移民局;

 

-       若雇主计划削减T2员工的工资,雇主依旧需要在10个工作日内汇报移民局。且雇主还需要注意所削减的具体数额,Tier 2 签证,对没有员工都有一个固定的薪资门槛,雇主要确保员工工资削减后的月收入还是会高于签证所对应的薪资门槛,否则T2员工会面临续签问题;

 

-       若因经济影响,雇主决定解雇T2员工,那雇主依旧需要在员工被解雇后的10个工作日内汇报给移民局。移民局收到汇报后,会随即处理、通知员工,并将员工的签证缩减至60天;

 

 虽然这次内政部算是关注到了工签群体,但以上的调整远远不够,只能覆盖一小部分上班族们面临的困境。ILPA也在上周一直尝试联系相关国会议员,从中得到更为有实际意义的答案。终于我们在MP Kevin Foster口中得到了进一步的消息。他目前是 Minisiter for Future Borders and Immigration, 可见其在英国移民签证上是比较具有话语权的。他在最近的下议院议事上,发言道:

 

We are very clear that no one will have a negative outcome through the immigration system due to a circumstance that was beyond their control…We are looking at further measures…to ensure that no one is penalised because they followed the advice and did what they could to protect our NHS and save lives.”

 

这就很明确了,虽然24日的政策无法覆盖大多数T2工签持有者的问题,但移民局会加大审理工签和工签资质的弹性。如果受疫情影响,无法服从移民导引的规定,只要你有实际合理的理由与证据,移民局会酌情处理。

 

最后谈一谈政府的 ’80%’ 计划(Coronavirus Job Retention Scheme), 该计划承诺支付所有停职员工80%的薪水。经核实,持有工签的员工,也可以参与这个计划。上文说到,现在,T2员工可以无薪休假超过4周的时间了,而这休假的时间,雇主可以去申请80%的工资额。而以下是申报前几个注意事项:

 

1.     只有在228号之后开始无薪休假的员工,可以去申报;

 

2.     没有无薪休假的员工,雇主可以选择将员工做留职停薪(Furloughed Worker)处理。留职停薪期间,员工不允许为公司继续工作;

 

3.     Work from Home的员工,不属于无薪休假,也不属于留职停薪,所以可以继续为公司工作,但公司无法为该类员工申报80%计划


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